Arbeiten mit Herz

Geschäftsbericht 2022

Zertifizierte Familien­freundlichkeit in den Vorarlberger Landes­krankenhäusern

Highlights

Die Vorarlberger Landeskrankenhäuser setzen sich kontinuierlich für familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein. Die erneute Verlängerung der Auszeichnung als „familienfreundlicher Betrieb“ für alle fünf Landeskrankenhäuser bestätigt ihr Engagement und zeigt, dass der größte Arbeitgeber des Landes auch der damit verbundenen besonderen Verantwortung für die Schaffung geeigneter Arbeitsbedingungen nachkommt.

Die Mitarbeiter:innen der Landeskrankenhäuser arbeiten oft außerhalb der üblichen Regelarbeitszeiten, da ein 24-Stunden-Betrieb aufrechterhalten werden muss. Dies stellt hohe Anforderungen an die Belegschaft und die Personalführung. Es werden umfassende Kinderbetreuungsangebote, individuelle Arbeitszeitmodelle und flexible Karenzmodelle angeboten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich zu unterstützen.

Während der Pandemiezeit bewährten sich die bereits seit Jahren aktiven Bemühungen der Personalabteilungen und Betriebsräte der Landeskrankenhäuser für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dies führte zu einer Vielzahl von individuellen Lösungen und neuen Arbeitsmodellen, darunter Homeoffice, Teamsplitting und Mix-Modelle mit flexiblen Arbeitszeiten.

Die angebotenen Arbeitszeitmodelle reichen von Jobsharing bis Zeitansparmodellen und werden auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen abgestimmt. Auch die Karenzmodelle sind flexibel und ermöglichen es Müttern und Vätern, die Betreuung ihrer Kinder in Einklang mit ihrem Beruf zu organisieren.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der ganzjährigen Kinderbetreuung, die den herausfordernden Arbeitszeiten eines Krankenhausbetriebs Rechnung trägt. Alle Landeskrankenhäuser verfügen über Frühkind-, Kinder- und Schülerbetreuungseinrichtungen mit langen Öffnungszeiten, die bei Bedarf individuell verlängert werden können. Darüber hinaus erhalten Eltern fachliche und teilweise finanzielle Unterstützung.

Die Unterstützung beschränkt sich jedoch nicht nur auf Eltern und Kinder. Es gibt auch Mitarbeitende, die Betreuungsaufgaben für Eltern oder Partner:innen übernehmen und Hilfe benötigen. Hierfür wurde eine Beratung mit dem Motto „Hilfe für Helfende“ eingerichtet. Neben Rat und finanzieller Unterstützung werden flexible Lösungen erarbeitet, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfüllen.

Die Landeskrankenhäuser setzen sich auch für die Bereitstellung von Werkswohnungen ein, um lange Anfahrtswege zu vermeiden. Die Nachfrage nach Werkswohnungen ist hoch, daher werden kontinuierlich weitere Wohnungen gebaut.

Die Personalabteilungen der Landeskrankenhäuser werden sich auch in Zukunft um die Re-Zertifizierung im Bereich Familienfreundlichkeit bemühen und individuelle Maßnahmenpakete für Mitarbeiter:innen anbieten. Die Geschäftsführung betont ihre Entschlossenheit, den Stellenwert der Familie hochzuhalten und weiterhin zu unterstützen, wo es möglich ist.